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| País registrou 546 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais em 2025, maior número em uma década |
| Neste mês é promovido o Setembro Amarelo, campanha nacional com a intenção de promover a prevenção ao suicídio e ao cuidado com a saúde mental. Nesse contexto, a Abrasel reforça que bares, restaurantes e demais negócios de alimentação fora do lar precisam se adequar à NR-01. Para apoiar esse processo, a entidade oferece uma ferramenta gratuita que mapeia os riscos à saúde mental das equipes e gera um plano de ação para cada empresa. Saúde mental entra na segurança do trabalho A atualização da NR-1 reconhece que a saúde mental faz parte das condições seguras de trabalho. Desde maio, fatores como sobrecarga, jornadas excessivas, pressão por prazos e assédio precisam constar do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas, ao lado dos riscos físicos, químicos e biológicos. A norma não pede que o empregador diagnostique doenças: pede que ele identifique, na organização do trabalho, o que pode levar ao adoecimento. Os números explicam a mudança. Em 2025, o Brasil concedeu 546.254 afastamentos do trabalho por transtornos mentais, alta de 15% em relação a 2024, segundo dados do Ministério da Previdência Social. Ansiedade, com 166.489 casos, e depressão, com 126.608, lideram a lista. O retrato no setor A pesquisa da Abrasel de dezembro de 2025, mostrou que 41% dos estabelecimentos do setor de alimentação fora do lar identificaram sinais de adoecimento mental em funcionários. Em 45% desses casos, o trabalhador precisou ser afastado. Os donos dos negócios também sentem o peso. Mais da metade (54%) relatou sintomas como ansiedade ou depressão ao longo do ano. A rotina do setor ajuda a entender o quadro. As tarefas repetitivas, as formas de fiscalização e a distância entre o planejamento e a execução estão entre as situações que mais aumentam o desgaste emocional das equipes, de acordo com os resultados da ferramenta da Abrasel. Como funciona a ferramenta A ferramenta está disponível desde maio no Conexão Abrasel e pode ser usada por negócios de qualquer segmento. Ela foi pensada para pequenos empreendimentos, que em geral não contam com equipes de recursos humanos ou de segurança do trabalho. O processo tem quatro etapas:1. O empresário cria uma ação de monitoramento.2. Ele envia aos funcionários o endereço de acesso a um questionário.3. Os funcionários respondem de forma totalmente anônima, sem nenhuma identificação individual.4. O sistema gera um relatório que classifica o negócio em três níveis (situação adequada, estado de alerta ou em risco), aponta as principais áreas de preocupação e traz um plano de curto, médio e longo prazo para adequação à NR-1. O mecanismo parte da escuta das equipes, o mesmo princípio destacado pelo Centro de Valorização da Vida (CVV) no tema do Setembro Amarelo deste ano, “Escutar é estar presente”. |
